목표설정 > 중간점검 > 평가 > 피드백의 평가절차를 통해 공정성과 신뢰성 제고하고, 공정한 평가와 조직별·개인별 성과를 바탕으로 합리적인 보상을 제공합니다.
연공 서열이 아닌 업무 성과와 역량에 따라 승격, 보상을 결정해 임직원들이 꾸준히 능력을 개발하고 발휘하도록 지원합니다.